“إي آند مصر” تطلق برنامج She Blooms.. استثمار في القيادات النسائية لمواكبة تحولات سوق العمل

لم يعد الاستثمار في رأس المال البشري يقتصر على تطوير المهارات الفنية فقط، بل أصبح بناء القيادات، وترسيخ ثقافة التنوع والشمول، أحد أهم معايير تنافسية الشركات في الأسواق الحديثة، خاصة مع التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع الاتصالات والتكنولوجيا. وفي ظل تزايد اهتمام المؤسسات العالمية بتمكين المرأة وإعداد كوادر قيادية قادرة على قيادة الابتكار، تتجه الشركات إلى إطلاق برامج متخصصة تستهدف تنمية المواهب وصناعة قيادات المستقبل.

وفي هذا الإطار، أعلنت شركة «إي آند مصر»، الرائدة في حلول الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المتكاملة، إطلاق برنامج “She Blooms”، في خطوة تستهدف الاستثمار في الكفاءات النسائية، وتعزيز ثقافة التنوع والشمول داخل بيئة العمل، من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية تسهم في بناء المهارات القيادية وتعزيز الثقة بالنفس.

برنامج يستهدف إعداد قيادات نسائية للمستقبل

يأتي برنامج “She Blooms” ضمن استراتيجية «إي آند مصر» الهادفة إلى تنمية الكفاءات البشرية، وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وإتاحة فرص متكافئة للنمو والتطور المهني، بما يتماشى مع متطلبات بيئة الأعمال المتغيرة.

ويستهدف البرنامج بناء منظومة متكاملة لدعم الكفاءات النسائية، عبر تطوير المهارات القيادية، وتعزيز المرونة المهنية، وتنمية الثقة بالنفس، إلى جانب توفير منصات للحوار، والتوجيه المهني، وتبادل الخبرات، بما يساعد المشاركات على تحقيق طموحاتهن المهنية والمساهمة بصورة أكبر داخل المؤسسة.

جلسة افتتاحية تجمع قيادات من قطاع الأعمال

انطلقت فعاليات البرنامج بجلسة حوارية جمعت بين داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في «إي آند مصر»، وهالة القاسم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كارينا.

وشهدت الجلسة مناقشات تناولت أهمية تمكين المرأة، وبناء المرونة، وتطوير المهارات القيادية، وتعزيز الثقة بالنفس، إلى جانب دور القيادات التنفيذية في خلق بيئات عمل أكثر شمولًا وقدرة على استثمار التنوع باعتباره عنصرًا رئيسيًا في نجاح المؤسسات.

برامج تدريبية وفرص للتوجيه المهني

تعتزم «إي آند مصر» تنفيذ مجموعة من الأنشطة والبرامج التدريبية ضمن مبادرة “She Blooms”، تستهدف إعداد المشاركات لتولي مسؤوليات قيادية أكبر خلال السنوات المقبلة.

ويرتكز البرنامج على التدريب العملي، والإرشاد المهني، وتبادل الخبرات، بما يرسخ نهجًا طويل الأجل لتطوير المواهب داخل الشركة، ويعكس توجهًا متزايدًا لدى المؤسسات الكبرى نحو الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد أهم محركات النمو.

داليا الجزيري: الاستثمار في المرأة يبدأ ببناء الثقة والمهارات

قالت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في إي آند مصر، إن تمكين المرأة يمثل أحد المرتكزات الأساسية لثقافة العمل داخل الشركة، وينعكس ذلك في الالتزام بتوفير بيئة عمل تمنح الجميع فرصًا متكافئة للنمو والتطور.

وأوضحت أن الشركة تؤمن بأن بناء بيئة عمل أكثر شمولًا يبدأ بالاستثمار في الأفراد، وتعزيز ثقتهم بقدراتهم، وتمكينهم من تطوير مهاراتهم وإطلاق إمكاناتهم، بما ينعكس بصورة إيجابية على أداء المؤسسة.

وأضافت أن برنامج “She Blooms” لا يقتصر على كونه برنامجًا تدريبيًا، وإنما يمثل منصة مستدامة تهدف إلى تنمية المهارات القيادية، وتعزيز المرونة، وإتاحة فرص للتعلم والتوجيه وتبادل الخبرات، بما يشجع النساء على النمو والمساهمة في تحقيق نتائج مؤسسية مستدامة.

هالة القاسم: التمكين يبدأ بإتاحة الفرص

من جانبها، أكدت هالة القاسم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كارينا، أن التمكين الحقيقي يبدأ بإتاحة الفرص وتعزيز الثقة وتهيئة بيئة تشجع المرأة على التعلم والنمو والقيادة.

وأشارت إلى أن مبادرة “She Blooms” تمثل خطوة مهمة لدعم النساء في بناء المرونة وتطوير القدرات وإلهامهن لإحداث تغيير إيجابي، بما يسهم في بناء مؤسسات أكثر شمولًا تتيح فرص النجاح لجميع العاملين.

رأس المال البشري في صدارة أولويات الشركات

يعكس إطلاق البرنامج اتجاهًا متزايدًا داخل كبرى الشركات نحو الاستثمار في رأس المال البشري باعتباره عنصرًا استراتيجيًا لتحقيق النمو المستدام، خاصة في القطاعات التي تعتمد على الابتكار والتكنولوجيا.

كما يأتي البرنامج في وقت تتزايد فيه أهمية التنوع داخل المؤسسات، حيث تشير العديد من الدراسات إلى أن الشركات التي تمتلك فرق عمل متنوعة تحقق مستويات أعلى من الابتكار والقدرة على التكيف مع المتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية.

مع احتدام المنافسة في قطاع الاتصالات والتحول الرقمي، من المتوقع أن تتوسع الشركات في إطلاق مبادرات تستهدف تطوير القيادات النسائية وتأهيل الكفاءات الشابة، باعتبارها أحد العوامل المؤثرة في رفع الإنتاجية وتعزيز القدرة التنافسية. ويعكس برنامج “She Blooms” توجه «إي آند مصر» نحو بناء منظومة مؤسسية تقوم على الاستثمار طويل الأجل في المواهب، بما يواكب التحولات المتسارعة في سوق العمل ويؤسس لبيئة أكثر شمولًا واستدامة.