في وقت تتجه فيه الشركات الكبرى إلى إعادة تعريف مفهوم الاستثمار، لم يعد الإنفاق على التكنولوجيا أو البنية التحتية وحده معيارًا لقياس القدرة التنافسية، بل أصبح الاستثمار في رأس المال البشري، وخاصة في تنمية القيادات النسائية، أحد المحركات الأساسية للنمو المؤسسي. ومع تسارع التحول الرقمي وتغير متطلبات سوق العمل، باتت المؤسسات التي تنجح في بناء بيئات عمل شاملة وقادرة على استقطاب المواهب والاحتفاظ بها، أكثر استعدادًا لتحقيق نمو مستدام وتعزيز قدرتها على الابتكار.
وفي هذا السياق، أعلنت شركة «إي آند مصر»، الرائدة في حلول الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المتكاملة، إطلاق برنامج “She Blooms”، في خطوة تستهدف تنمية الكفاءات النسائية داخل الشركة، وتوفير بيئة عمل تمنح المرأة فرصًا أكبر لتطوير مهاراتها المهنية والقيادية، وبناء الثقة بالنفس، بما يتماشى مع استراتيجية الشركة للاستثمار في رأس المال البشري وترسيخ ثقافة التنوع والشمول.
داليا الجزيري: تمكين المرأة يبدأ من الاستثمار في الإنسان
ومن جانبها، ركزت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في «إي آند مصر»، في كلمتها خلال إطلاق البرنامج، على أن تمكين المرأة ليس مجرد مبادرة مؤقتة، وإنما جزء أساسي من ثقافة العمل داخل الشركة.
وأكدت أن توفير فرص متكافئة للنمو والتطور يمثل أحد المرتكزات الرئيسية لبيئة العمل في «إي آند مصر»، مشيرة إلى أن الاستثمار الحقيقي يبدأ من الإنسان، عبر تعزيز الثقة بالقدرات، وإتاحة الأدوات التي تساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم وإطلاق إمكاناتهم، بما ينعكس بصورة مباشرة على أداء المؤسسة واستدامة نموها.
وأضافت أن برنامج “She Blooms” لم يُصمم باعتباره برنامجًا تدريبيًا تقليديًا، بل منصة مستمرة تركز على تطوير المهارات القيادية، وبناء المرونة، وتوفير فرص للتعلم والتوجيه وتبادل الخبرات، بما يشجع النساء على النمو والمشاركة الفاعلة وإحداث أثر مستدام داخل الشركة.
ويعكس هذا التوجه إدراكًا متزايدًا داخل قطاع الاتصالات بأن تطوير العنصر البشري أصبح عنصرًا حاسمًا في تعزيز القدرة التنافسية، خاصة في القطاعات التي تعتمد على الابتكار والتكنولوجيا.
الاستثمار في الكفاءات النسائية يتصدر أولويات الشركة
ويمثل برنامج “She Blooms” جزءًا من استراتيجية «إي آند مصر» الهادفة إلى تنمية المواهب، ونشر ثقافة التعلم المستمر، وتهيئة بيئة عمل توفر فرصًا متكافئة للنمو والتطور، بما يتوافق مع المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال، ويعزز قيم الابتكار والتعاون داخل المؤسسة.
وصُمم البرنامج ليكون منصة متكاملة لتنمية الكفاءات النسائية، من خلال تطوير المهارات القيادية، وبناء المرونة المهنية، وتعزيز الثقة بالنفس، إلى جانب توفير مساحات للحوار والتوجيه وتبادل الخبرات، بما يساعد المشاركات على تحقيق تطور مهني مستدام وإحداث تأثير إيجابي داخل بيئة العمل.
جلسة حوارية لنقل الخبرات وبناء القيادات
انطلق البرنامج من خلال جلسة حوارية جمعت بين داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في «إي آند مصر»، وهالة القاسم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة كارينا.
وتناولت الجلسة عددًا من المحاور المتعلقة بتمكين المرأة، وبناء المرونة، وتطوير المهارات القيادية، وتعزيز الثقة بالنفس، إلى جانب دور القيادات في إحداث تغيير إيجابي داخل المؤسسات، وخلق بيئات عمل أكثر شمولًا.
وأكدت هالة القاسم أن التمكين الحقيقي يبدأ بإتاحة الفرص، وتعزيز الثقة، وتهيئة بيئة تشجع المرأة على التعلم والنمو والقيادة، مشيرة إلى أن مبادرات مثل “She Blooms” تمثل خطوة مهمة لإعداد كوادر نسائية أكثر قدرة على مواجهة التحديات المهنية وتحقيق النجاح.
برنامج مستدام لإعداد قيادات المستقبل
تعتزم «إي آند مصر» تنفيذ سلسلة من الأنشطة وورش العمل والبرامج التدريبية ضمن “She Blooms”، بهدف رفع جاهزية المشاركات لتولي مسؤوليات قيادية مستقبلًا، في إطار رؤية طويلة الأجل لتطوير المواهب داخل الشركة.
ويعكس البرنامج توجهًا متزايدًا لدى المؤسسات الكبرى نحو الاستثمار في القيادات الداخلية، باعتباره أقل تكلفة وأكثر استدامة مقارنة بالاعتماد على استقطاب الكفاءات من خارج المؤسسة، كما يسهم في رفع معدلات الاحتفاظ بالمواهب وتعزيز مستويات الإنتاجية والابتكار.
التنوع والشمول كعامل تنافسي في سوق الاتصالات
يأتي إطلاق البرنامج في وقت يشهد فيه قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات منافسة متزايدة على استقطاب الكفاءات، ما يدفع الشركات إلى تطوير بيئات عمل أكثر مرونة وشمولًا، باعتبارها عنصرًا مؤثرًا في جذب المواهب وتحسين الأداء المؤسسي.
وتؤكد «إي آند مصر» أن استمرار الاستثمار في رأس المال البشري يمثل أحد المحركات الرئيسية للنمو والابتكار، انطلاقًا من قناعتها بأن تنوع الخبرات ووجهات النظر يرفع قدرة المؤسسات على التطور ومواكبة التحولات المتسارعة في الاقتصاد الرقمي.
تعكس مبادرة “She Blooms” تحولًا في فلسفة إدارة الموارد البشرية داخل الشركات الكبرى، من التركيز على التدريب التقليدي إلى بناء منظومات مستدامة لإعداد القيادات. ومع استمرار توسع الاقتصاد الرقمي، من المتوقع أن تزداد أهمية مثل هذه البرامج في رفع تنافسية المؤسسات، ليس فقط من خلال تطوير الكفاءات، وإنما عبر بناء ثقافة عمل أكثر قدرة على الابتكار والاستجابة لمتغيرات السوق.
