بعد تجاوز 120% من مستهدفات المبيعات.. كيف يعكس تكريم هاني فراج للموظفين استراتيجية شركاته للنمو في السوق العقاري؟

 

يمر السوق العقاري المصري منافسة متزايدة على جذب العملاء والحفاظ على معدلات النمو، لم تعد نتائج المبيعات وحدها المؤشر الرئيسي على نجاح الشركات، بل أصبح الاستثمار في العنصر البشري أحد أهم أدوات تعزيز الكفاءة التشغيلية واستدامة الأداء. فمع ارتفاع تكاليف التطوير، وتسارع وتيرة المشروعات، تزداد أهمية بناء فرق عمل قادرة على تنفيذ الخطط وتحقيق المستهدفات، وهو ما يدفع العديد من شركات التطوير العقاري إلى ربط الأداء بمنظومات واضحة للتحفيز والتقدير.

وفي هذا السياق ، كرّم المهندس هاني فراج، رئيس مجلس إدارة شركات ديار للبناء والتطوير وWestway وHarva، عددًا من الموظفين المتميزين بالشركات الثلاث، بعد نجاحها في تحقيق مبيعات تجاوزت 120% من المستهدف خلال النصف الأول من عام 2026، في خطوة تعكس توجهًا لإرساء ثقافة مؤسسية تعتمد على تحفيز الكفاءات وربط الإنجاز بالمكافأة.

تجاوز المستهدفات يعكس قوة الأداء التشغيلي

جاء التكريم خلال احتفالية جمعت قيادات وفرق العمل بالشركات الثلاث، بحضور عدد من رؤساء القطاعات ومديري الإدارات، حيث تم تكريم الموظفين الذين حققوا أداءً متميزًا في مختلف الإدارات، تقديرًا لإسهاماتهم في دعم الأداء التشغيلي، ورفع معدلات الإنجاز، وتحسين كفاءة العمل، إلى جانب دورهم في تنفيذ المشروعات وفق الجداول الزمنية المستهدفة.

ويعكس تحقيق أكثر من 120% من مستهدفات المبيعات خلال النصف الأول من العام قدرة الشركات على الحفاظ على زخمها التسويقي والتشغيلي، رغم استمرار التحديات التي يشهدها القطاع العقاري، سواء على مستوى ارتفاع تكاليف التنفيذ أو تغير أنماط الطلب، وهو ما يعزز قدرة الشركات على تنفيذ خططها التوسعية خلال الفترة المقبلة.

هاني فراج: العنصر البشري هو المحرك الحقيقي للنمو

وأكد المهندس هاني فراج أن العنصر البشري يمثل أحد أهم مقومات نجاح شركات التطوير العقاري، موضحًا أن تحقيق النمو المستدام لا يعتمد فقط على حجم الاستثمارات أو عدد المشروعات، وإنما يرتبط بامتلاك كوادر مؤهلة قادرة على تنفيذ الخطط بكفاءة وتحقيق أعلى مستويات الأداء.

وأضاف أن ما تحقق خلال النصف الأول من عام 2026 يمثل ثمرة العمل الجماعي والتعاون بين مختلف فرق العمل داخل الشركات، مؤكدًا أن الاستثمار في تطوير الكفاءات سيظل أحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الشركات خلال المرحلة المقبلة.

وأشار إلى أن شركاته تؤمن بأن الكفاءات البشرية هي المحرك الحقيقي لنجاح أي مؤسسة، وهو ما يدفعها إلى مواصلة الاستثمار في التدريب والتأهيل، وتعزيز قدرات العاملين بما ينعكس على جودة التنفيذ ومستويات الإنتاجية.

رؤية تشغيلية تدعم التوسع في السوق العقاري

وأوضح فراج أن شركات ديار للبناء والتطوير وWestway وHarva تعمل وفق رؤية تستهدف تعزيز كفاءة الأداء والتكامل بين مختلف القطاعات، بما يدعم تنفيذ خططها التوسعية ويرفع قدرتها على تقديم مشروعات تلبي احتياجات السوق العقاري المصري.

وتعتمد هذه الرؤية على تطوير بيئة العمل، وتحسين مستويات التنسيق بين الإدارات المختلفة، بما يسهم في رفع كفاءة التنفيذ وتحقيق معدلات إنجاز تتوافق مع مستهدفات الشركات وخططها المستقبلية.

محفظة قوية تدعم خطط النمو

وأكد رئيس مجلس الإدارة أن الشركات ستواصل تنفيذ خطتها التوسعية في السوق العقاري المصري، مستندة إلى محفظة مشروعات تتركز في غرب القاهرة، إلى جانب سجل أعمال يضم أكثر من 125 مشروعًا عقاريًا متنوعًا، وتسليم أكثر من 3,000 وحدة سكنية بمختلف الفئات.

وتعكس هذه الأرقام حجم الخبرة التشغيلية التي تمتلكها الشركات، كما تمثل قاعدة تدعم استمرار التوسع خلال السنوات المقبلة، في ظل استمرار الطلب على المشروعات السكنية والتجارية بالمناطق الواعدة، خاصة في غرب القاهرة.

التدريب والتحفيز ضمن أولويات المرحلة المقبلة

وأشار هاني فراج إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد التوسع في برامج التدريب والتأهيل المهني، بالتوازي مع مواصلة تطوير بيئة العمل، وتحفيز الكفاءات، بما يتماشى مع خطط النمو والتوسع التي تستهدفها الشركات خلال الفترة المقبلة.

وشهدت الاحتفالية تسليم الدروع وشهادات التقدير للموظفين المكرمين، مع تأكيد الإدارة على استمرار ربط التميز المهني بمنظومة واضحة للتقدير والتحفيز، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي داخل الشركات.

كما اختتم فراج كلمته بالتأكيد على أن تكريم الموظفين المتميزين يأتي ضمن استراتيجية تستهدف الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد أهم عوامل النجاح، مشددًا على أن مواصلة تحقيق الإنجازات تتطلب العمل بروح الفريق، والالتزام بمعايير الجودة، وترسيخ ثقافة التطوير المستمر.