“إيه إل إكس إنتربرايز” تراهن على مهارات الذكاء الاصطناعي.. تدريب قادة الشركات في مصر لتحويل التحول الرقمي إلى عائد اقتصادي
أصبح الاستثمار في العنصر البشري أحد المحاور الرئيسية في خطط الشركات لمواكبة التحولات التكنولوجية المتسارعة، خاصة مع توسع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي كأداة لإعادة تطوير نماذج العمل وتحسين الإنتاجية. وفي الوقت الذي تتجه فيه المؤسسات إلى دمج الحلول الرقمية في عملياتها، يبرز تحدي تأهيل الكوادر القادرة على إدارة هذه التقنيات وتحقيق أقصى استفادة اقتصادية منها.
ومن هذا المنطلق، تركز برامج تطوير المهارات المؤسسية على سد الفجوة بين الابتكار التكنولوجي واحتياجات سوق العمل، وهو ما دفع شركة «إيه إل إكس إنتربرايز» (ALX Enterprise) إلى تنظيم جلسة متخصصة لقادة الموارد البشرية في القاهرة، لمناقشة آليات إعداد الشركات للتعامل مع موجة الذكاء الاصطناعي وتحويلها من تحدٍ تشغيلي إلى فرصة لتعزيز التنافسية والنمو.
- Advertisement -
جلسة متخصصة لقادة الموارد البشرية حول مستقبل الذكاء الاصطناعي
نظمت شركة «إيه إل إكس إنتربرايز» (ALX Enterprise)، الذراع المعنية بتقديم برامج التدريب والتطوير للشركات والمؤسسات (B2B) التابعة لشركة «إيه إل إكس أفريقيا» (ALX Africa)، جلسة حوارية حصرية لقادة الموارد البشرية في مقر ALX Maadi Hub بالقاهرة، ركزت على تحويل اضطرابات الذكاء الاصطناعي إلى ميزة تنافسية داخل المؤسسات.
وقالت الشركة إن اللقاء يأتي ضمن سلسلة الفعاليات الشهرية التي تنظمها ALX Enterprise لقادة الموارد البشرية، وشارك فيها عدد من مديري التعلم والتطوير (L&D)، ومديري الموارد البشرية، والقيادات التنفيذية من قطاعات متنوعة.
محاكاة عملية لتحديات تبني الذكاء الاصطناعي داخل الشركات
وشهد اللقاء تجربة عملية لما تطلق عليه الشركة “أسلوب ALX”، من خلال حلقة نقاش تفاعلية اعتمدت على تبادل الخبرات بين المشاركين، إلى جانب تنفيذ محاكاة لتغيير الذكاء الاصطناعي، واجه خلالها القادة سيناريوهات واقعية مرتبطة بإدارة الميزانيات، ووضع السياسات، والتعامل مع تحديات تبني التكنولوجيا داخل المؤسسات.
وأكدت الشركة أن هذه المنهجية التطبيقية ترتبط بشكل مباشر بحلول ALX Enterprise الخاصة بتأهيل ورفع مهارات الشركات (B2B Upskilling)، حيث تعتمد على الدمج بين الخبرات القيادية والتكنولوجية لتقديم مسارات تدريبية متخصصة في الذكاء الاصطناعي والبيانات والقيادة.
برامج تدريبية تستهدف رفع جاهزية المؤسسات
وتقدم ALX Enterprise برامج تدريبية مخصصة لمختلف المستويات الإدارية، من بينها برنامج “الذكاء الاصطناعي للمديرين”، بهدف مساعدة القيادات على فهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها على العمليات واتخاذ القرار.
وتوفر الشركة هذه البرامج من خلال نماذج تدريب متنوعة تشمل التعليم عبر الإنترنت، والتدريب الحضوري، والنموذج الهجين، بما يسمح للشركات باختيار الأسلوب الأنسب لاحتياجاتها.
وترتكز فلسفة الشركة على أن تطوير المهارات لا يقتصر على تدريب الموظفين على استخدام الأدوات الرقمية، وإنما يمتد إلى بناء الثقة والعادات التشغيلية التي تمكن الفرق من تحقيق عائد تشغيلي فعلي على الاستثمار (ROI).
الاستثمار في الأفراد مفتاح نجاح التحول بالذكاء الاصطناعي
وقال محمد منعم، المدير الإقليمي لشمال أفريقيا، إن تحولات الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات لا تتعثر بسبب التكنولوجيا في حد ذاتها، وإنما نتيجة التركيز المفرط على شراء البرمجيات مع تقليص الاستثمار في تطوير الأفراد.
وأضاف أن ALX Enterprise تركز على بناء القدرات والثقة والقيادة اللازمة لتحقيق تبنٍ فعلي وفعال للذكاء الاصطناعي داخل الشركات، موضحًا أن نجاح التحول الرقمي يبدأ من تمكين الموظفين وليس فقط توفير الأدوات التقنية.
وأشار إلى أن الشركة تستند إلى خبرة تمتد إلى 22 عامًا لمجموعة African Leadership Group، والتي تتعاون مع شركات عالمية مثل General Electric وDe Beers لتطوير مهارات القوى العاملة بما يتناسب مع متطلبات المستقبل.
برنامج يستهدف تقليص فجوة المهارات الرقمية
وتعد ALX Enterprise الذراع المتخصصة في تقديم حلول التدريب والتطوير للشركات ضمن ALX Africa التابعة لمجموعة African Leadership Group، وتركز على معالجة النقص في مهارات التكنولوجيا والقيادة عبر الأسواق العالمية.
وتستهدف الشركة تمكين العاملين في المؤسسات من مهارات مستقبلية في مجالات الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والقيادة التنفيذية، من خلال برامج تعليمية مرنة تعتمد على تحقيق أثر عملي داخل بيئة العمل.
الشركات تتجه من امتلاك التكنولوجيا إلى بناء القدرات
مع استمرار توسع استخدام الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، تتحول مهارات الموظفين إلى عنصر حاسم في قدرة الشركات على المنافسة وتحقيق النمو. فامتلاك التكنولوجيا لم يعد كافيًا، بينما أصبحت المؤسسات الأكثر استعدادًا هي التي تنجح في تطوير كوادر قادرة على دمج الحلول الذكية في عملياتها اليومية.
ويشير توسع برامج التدريب المؤسسي المتخصصة إلى أن سوق العمل المصري يتجه نحو مرحلة جديدة ترتفع فيها أهمية المهارات الرقمية والقيادات القادرة على إدارة التحول، بما يفتح المجال أمام الشركات لرفع الإنتاجية وتحسين كفاءة التشغيل في السنوات المقبلة.
