استمرار مقابلات القيادات لاختيار الكفاءات المؤهلة
واصلت اللجنة العليا لاختيار القيادات بوزارة التنمية المحلية والبيئة، برئاسة الدكتورة منال عوض، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، وذلك في إطار تنفيذ أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، ووفقًا لمعايير توصيف وتقييم الوظائف الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وتشمل عملية الاختيار 23 وظيفة قيادية بالمستويات الوظيفية «الممتاز – العالي – مدير عام»، وذلك ضمن الإعلان رقم (1) لسنة 2026، بهدف دعم خطط التطوير المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الإداري بالوزارة.
- Advertisement -
لجنة تضم خبرات وطنية متخصصة
وتضم اللجنة العليا للقيادات نخبة من الخبراء والمتخصصين، من بينهم الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.
55 مقابلة من إجمالي 370 متقدمًا
وأكدت الدكتورة منال عوض أن اللجنة أجرت خلال اليوم الثاني من المقابلات الشخصية تقييمًا لـ32 متقدمًا لشغل عدد من الوظائف القيادية، من بينها الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير، والإدارة المركزية لتقويم الأداء، والإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية، والإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا.
وأوضحت أن إجمالي عدد المتقدمين الذين تمت مقابلتهم حتى الآن بلغ 55 مرشحًا، من أصل 370 متقدمًا استوفوا الشروط والأوراق المطلوبة للتنافس على الوظائف المعلن عنها.
تقييم الخبرات والرؤى التطويرية للمرشحين
وأشارت وزيرة التنمية المحلية والبيئة إلى أن اللجنة تركز خلال المقابلات على تقييم الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، فضلًا عن دراسة رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء داخل الوزارة.
وأكدت أن الهدف الرئيسي يتمثل في اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل التنفيذي وتحقيق الأهداف التنموية، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تحديث منظومة الإدارة المحلية وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري.
32 منصبًا قياديًا بمختلف المستويات الوظيفية
وأضافت الدكتورة منال عوض أن الإعلان شمل وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، وهما: الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش.
كما تضمن الإعلان 6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، تشمل رؤساء الإدارات المركزية لشؤون مكتب الوزير، وتقويم الأداء، وشؤون الوحدات المحلية، ونظم المعلومات والتحول الرقمي، والشؤون المالية والإدارية، والموارد البشرية.
وظائف حيوية لدعم خطط التطوير المؤسسي
وشمل الإعلان كذلك 15 وظيفة مدير عام في عدد من القطاعات الحيوية، من بينها إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل ومجالات التنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية، والأمن.
وأكدت وزيرة التنمية المحلية والبيئة أن الوزارة تسعى من خلال هذه العملية إلى ضخ كوادر قيادية جديدة تمتلك الكفاءة والخبرة اللازمة لدعم جهود الإصلاح الإداري والتطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة في التنمية المحلية المستدامة.
