مدبولي يستعرض منظومة جديدة لتأهيل قيادات الجهاز الإداري بالدولة.. مسار سريع للموهوبين ومعايير اختيار مُحوكمة

عقد مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اجتماعًا اليوم بمقر الحكومة في العاصمة الإدارية الجديدة، لمتابعة واستعراض المنظومة المقترحة لتطوير وتأهيل الكوادر البشرية بالجهاز الإداري للدولة، وذلك بحضور قيادات الجهات المعنية.
شارك في الاجتماع كل من حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والدكتورة سلافة جويلي، المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب، إلى جانب عدد من المسؤولين المختصين.
وأكد رئيس الوزراء في مستهل اللقاء أن الدولة تولي اهتمامًا كبيرًا بتعزيز دور الأكاديمية الوطنية للتدريب، باعتبارها ركيزة أساسية في إعداد وتأهيل الكوادر البشرية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي واختيار أفضل العناصر للمناصب القيادية.
وخلال الاجتماع، تم استعراض شامل للمنظومة الحالية لشغل الوظائف القيادية داخل الجهاز الإداري للدولة، مع طرح رؤية متكاملة لتحديث آليات الاختيار، بما يضمن تحقيق الكفاءة وضخ عناصر جديدة قادرة على التعامل مع التحديات الراهنة.
وأوضح المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، محمد الحمصاني، أن المنظومة الجديدة تعتمد على فصل مسارات التأهيل إلى مستويين رئيسيين، مع تحديد واضح لمتطلبات شغل الوظائف القيادية وآليات التنفيذ الفعلي، إلى جانب وضع خطة زمنية مبدئية لتطبيقها.
وأضاف أن النظام المقترح يستهدف إنشاء مسار سريع لاكتشاف وتمكين الكفاءات المتميزة داخل الجهاز الإداري، بما يتيح للموهوبين تولي المناصب القيادية وفق معايير دقيقة قائمة على الجدارة.
وفي ختام الاجتماع، شدد مدبولي على أهمية حوكمة منظومة اختيار القيادات والتقييم الموضوعي للمتقدمين، بما يضمن اختيار الكفاءات الحقيقية، تنفيذًا لتوجيهات عبد الفتاح السيسي بضرورة الاعتماد على معايير شفافة وعادلة في شغل المناصب القيادية بالدولة.
كما وجه رئيس الوزراء بعرض المنظومة المقترحة على مجلس الوزراء خلال الفترة المقبلة، تمهيدًا لبدء تنفيذها على أرض الواقع.